Parlez-nous de vos objectifs, nous avons l’expérience, la créativité et plein d’outils pour vous proposer le programme qui répond parfaitement à vos besoins et à votre culture d'entreprise .
Nos programme d’apprentissage au management se composent de différents modules, abordés de façon très approfondie ou plus light en fonction du niveau des manageurs (ou futurs manageurs ), de leurs besoins individuels et collectifs et de vos objectifs . Ils sont le socle d’un programme élaboré en fonction de votre brief, de vos enjeux et de la spécificité de vos équipes .
Exemples de contenu en mix formation / training / coaching collectif :
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Leadership
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Ecoute active / assertivité
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Les fonctions RH du manager : feed-back, recadrage, gestion des conflits, évaluations…
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Prioriser / décider
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Management situationnel
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Se connaître et comprendre les autres, DISC
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Accompagner le changement ( pour soi et pour ses collaborateurs)
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La communication au cœur de la performance du manager (en presentiel et distanciel )
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Gestion du stress ( la bonne distance / organiser/prioriser )
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Gestion de l’absentéisme
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Régulation d’équipe
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Gestions des conflits
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Identification des signaux faibles du burn-out
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Team building
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Création et/ou adhésion valeurs d’entreprise et de marque
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Vision partagée, stratégie
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Gestion des équipes lors d'une fusion / réorganisation
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Le recrutement
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la fidélisation des collaborateurs
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